Ourense, 26 enero de 2026. El Ministerio de Sanidad ha aprobado el texto del anteproyecto de ley del nuevo Estatuto Marco del personal sanitario, tras alcanzar un acuerdo con las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF).
El texto aprobado deberá ser validado por el Consejo de Ministros antes de iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.
Principales líneas del acuerdo
El nuevo Estatuto Marco actualiza una norma vigente desde hace más de dos décadas y establece un marco común para todas las profesiones sanitarias del SNS, con el objetivo de adaptarlo a la realidad actual del sistema y de los perfiles profesionales que lo integran.
Entre los aspectos más relevantes del texto aprobado destacan:
- La reclasificación profesional en función de la titulación académica, con criterios homogéneos para todas las profesiones sanitarias.
- El reconocimiento de los títulos de Grado, máster, especialidad y doctorado como base para la clasificación profesional.
- El inicio de un proceso orientado a corregir desigualdades históricas en el desarrollo profesional y el reconocimiento de competencias.
- Fin de las guardias de 24 horas como norma general y se establece una jornada máxima semanal de 45 horas.
- La apertura de futuras negociaciones para abordar la adecuación retributiva asociada a la nueva clasificación profesional.
Posicionamiento del Consejo General de Enfermería
Tras la aprobación del texto, el Consejo General de Enfermería ha valorado el acuerdo como un primer avance relevante para la profesión enfermera, especialmente en lo relativo a la reclasificación profesional conforme a la titulación universitaria.
El Consejo General subraya que el nuevo Estatuto Marco debe establecer un marco común para todas las profesiones sanitarias, evitando fragmentaciones y garantizando que el mismo nivel académico tenga la misma consideración profesional en todo el sistema. "De tal forma que todos los títulos de Grado se encuadran en el grupo 6, en aquellos puestos donde se exija poseer un máster o título de especialista serán grupo 7, y en el grupo 8 estarán a quienes se exija el título de doctor. De esta forma, se está dando respuesta a lo que siempre ha defendido el Consejo General de Enfermería: el mismo título debe otorgar la misma clasificación profesional", valoran desde la organización colegial.
En relación con la equiparación salarial, el CGE reconoce que el proceso deberá ser progresivo, pero considera imprescindible que la reclasificación profesional vaya acompañada, en el futuro, de una adecuación retributiva acorde al nivel de formación y responsabilidades de las enfermeras. El Ministerio de Sanidad ha manifestado su disposición a abordar esta cuestión en próximas fases, con la participación de otros departamentos y de las comunidades autónomas.
"Con este primer paso se avanza en la solución de un problema que lleva enquistado muchos años, pero el proceso será largo", asegura María José Menor, presidenta del Colegio de Enfermería de Ourense, sumándose a la valoración inicial del acuerdo realizado por la organización colegial enfermera.
Próximos pasos: Consejo de Ministros
El anteproyecto del Estatuto Marco continuará ahora su tramitación administrativa y política, con consultas a otros ministerios y su posterior aprobación por el Consejo de Ministros, paso previo a su debate parlamentario. Desde el ámbito profesional enfermero se insiste en la necesidad de que el proceso avance con agilidad y consenso, dada la relevancia de esta norma para el futuro del sistema sanitario y de sus profesionales.